近年来,各大网络直播平台用户的几何式增长,推动了直播行业的快速发展,也带动了主播职业的兴起。据公开数据显示,映客、斗鱼、YY、龙珠等几大主播平台上的主播规模已超过350万。网络主播职业的出现增加了就业的同时也出现了很多问题,尤其在平台与主播之间产生了诸多争议。直播平台通过协议条款来将彼此之间的关系约定为合作关系,法院也基于该条款认定双方属于合作关系,适用民法及合同法相关规定处理。不认定为劳动关系导致网络主播难以享受劳动法的保护,也不会有社会保险等福利待遇。同时直播平台也因不是劳动关系中雇主,从而缺乏对网络主播的管理权限,直播内容质量难以控制,违法违规问题频现。另一方面,直播平台与主播之间签订的竞业限制协议缺乏法律依据,导致实践中争议颇多。司法实践中对于直播平台与网络主播之间能否认定劳动关系存在分歧,虽然直播行业具有新型的用工特点,难以完全符合传统劳动关系的认定标准。但从薪酬分配方式上、从属性上双方都具有劳动关系的特征。同时直播平台在协议中约定了竞业限制条款,如果不存在劳动关系,则竞业限制条款缺乏法律依据。因此,直播平台与网络主播之间的用工关系是通过劳动法调整还是适用民法进行调整要进行利益衡量。从行业发展与主播权益保护平衡的角度出发,将网络主播的权益保护置于社会法框架之下,创新劳动法适用的路径:一是劳动基准的分类适用,对主播以经济依赖性为标准进行分类,并选择性适用劳动基准法;二是竞业限制的合理约定,直播平台可以约定竞业限制但以认可劳动关系为前提,网络主播可以得到适当补偿以及享有单方解除权;三是社会保险的适当选择,强制要求直播平台为网络主播购买医疗保险、养老保险、工伤保险三种社会保险。