本论文在研究过程中运用文献资料法、调查法、比较法对保定电力公司职工的健商现状等进行综合调查和测试，运用SPSS软件对调查测试数据，进行统计学归纳整理和分析，希望能够通过多项内容的调查分析和深入研究，对保定电力公司企业职工目前的健商水平有一个全面的了解，从中发现电力职工健康状况和健商特点，有针对性地提出改善方法和措施。经过整理分析发现：　　 1.目前保定电力公司职工男女比例为2.5/1，年龄分布较为合理，以30-50岁居多；学历以高中、大专为主，研究生较少；收入水平多处于1200-3200元之间，主要从事的上作有管理、线路、设备、运营、变电、营销、基建、综合、司机、检查几大种。　　 2.电力企业职工总体水平存在着健商指数普遍较低的现象，不利于群体的健康，应引起足够的重视。从健商得分来看，保定电力职工的总体健康商数处于“值得警惕”的水平。五个维度健商指数仅有生活技能达到“比较理想”水平；而生活方式、精神状态、健康知识、自我保健均处于“值得警惕”的水平。且男性职工的健康商数低于女性，尤其在“生活方式”、“生活技能”、“自我保健”维度上表现得更为突出。　　 3.不同年龄职工在自我保健维度上，除20-29岁年龄段的“自我保健”和20-59岁的“生活方式”和“生活技能”两方面的分值处于比较理想的健商指数外，其他年龄段的五个维度的健康指数均在值得警惕的健商指数。　　 4.不同性别职工在自我保健维度上表现为女性较男性对自我的保健重视；在健康知识维度上，有三分之二左右的人的健康知识水平不高，而且女性职工较男性职工健康知识和意识要强；在生活方式维度上，电力职工有半数人员生活方式不健康。男女职工在抽烟、喝酒、吸毒上存在明显的差异；在精神状态维度上，有将近二分之一左右的人的精神状态水平不高；在生活技能维度上，男性明显弱于女性。性别对生活技能方面影响较大。　　 5.保定电力职工从事管理、设备和运行工作的人员的健商指数比较理想；从事检修、营销、基建、司机工作的职工需在“自我保健”和“健康知识”两方面引起注意；从事变电、线路和综合工作的职工在健商五个维度都处于值得警惕水平，应该从全方位对自己的健康提起注意。　　 并提出了相应的对策建议：　　 1.企业要加强对职工的健康教育进行适当的健康指导和健康讲座，来不断提高电力职工的健康意识，促进健商提高。　　 2.企业要加大力度宣传体育锻炼意义，提高职工对体育在健康中重要性的认识，不断提高职工对健康的信念，使他们从真正意义上了解健康是人的首要财富。从而培养自我保健的意识，通过自我保健取得最佳身心状况。　　 3.企业领导重视企业在体育活动方面的开展情况，增设趣味体育项目，为职工提高体育兴趣，积极参加体育锻炼提供有保障。　　 4.相关领导加强对职工健康的关注程度，不断完善职工健身条件。加强体育健身设施建设与工会活动经费资金投入，鼓励职工积极参与各项文体活动，全面提高电力职工队伍的健康水平。　　 5.定期安排一些体检，对职工健康状况进行监督，建立职工健康档案，对职工的健康进行实时的检测，对于疾病做到在发现，早诊断，早治疗。