截止目前，在我国证券市场上直接或间接融资的公司已经数以千计，这从一个侧面说明了我国已经逐渐建立起了现代企业制度，而随着现代企业的不断壮大，其生产经营背后的“委托一代理”关系就会变得更加复杂，在这种情况下，如何有效解决企业所有者与企业经营者之间信息不对称和利益宿求存在的客观差异、如何有效提高企业经营人员的工作效率，以改善企业运营效率低下的问题，成为财务理论界和实务界关注的焦点。传统的“工资+奖金+福利(公积金)”激励模式由于其建立时间较早，且将奖励的作用过多的界定在保持企业员工薪酬的公平性上，从而无法很好实现工薪激励能够体现员工经营绩效的一面。在这种背景下，一种新型的以公司股票或者股利为激励手段的激励制度孕育而出，即经理股票期权制度；该制度是现代企业经营权与所有权相分离的情况下，企业所有者对经营者实行的一种长期激励与约束机制。与传统的激励机制相比，股权激励通过将一部分剩余收益及剩余风险让渡给经营者，将高管人员的工作绩效通过公司股权这一纽带有效的与公司业绩结合起来，从而能够很好的解决传统业绩评价体系下无法攻克员工工作绩效与企业运营结果存在差异的难题，有效地克服了经理人员的短期行为，降低了代理成本，促使公司股权结构多元化；而如果将经理股票期权制度与传统薪酬体系相结合，则能很好的兼顾公平与效率，进而有效提高企业员工尤其是高管人员的工作积极性。 经理股票期权制度作为解决公司治理问题，向公司高管人员提供更加灵活激励报酬的有效工具，诞生于20世纪五六十年代的美国，八十年代中期开始流行，随后得到了充分的运用和发展，我国于上世纪90年代初期引进了这一先进的公司高管激励措施，但由于当时我国的资本市场刚刚建立不久，相应的法规体系匮乏等原因，经理股票期权制度并未在国内众多企业中大规模推行，但随着我国资本市场的不断发展，传统的“工资+奖金+福利(公积金)”激励模式在有效提高员工工作积极性方面的不足开始逐渐显现出来，加之当时实行经理股票期权的少数国内企业已经从这种现代股权激励制度中尝到甜头，且积累了一定经验，这使得其他企业纷纷开始思考是否也引进这种激励方法，同时国内资本市场监管部门也开始从宏观层面考证推行该制度的利弊，结果通过对资本市场的发展态势分析以及对众多微观经济主体的治理、运营能力的分析，证明经理股票期权在我国的实行已经具备一定的条件，在这种前提下，财政部、证监会等部门纷纷下发了在我国实行经理股票期权制度的相关政策、法规，从而使得经理股票期权在我国的发展进入到一个新阶段——从原有的持保守、观望态度到现在的逐步摸着石头过河，积极探索经理股票期权制度在我国的发展潜力。股权激励的有效性已经为发达资本主义国家的实践所证明，但在我国，由于该制度没有得到大规模推广，加之众多微观经济主体发展水平参差不齐，经理股票期权到底能否适用于我国资本市场的实际情况，能否有效提高企业高管人员工作效率，尚无定论。因此，在经理股票期权这一激励制度在中国已经走过风风雨雨十余载之时，在国内资本市场相关政策法规纷纷修订颁布之日，对经理股票期权制度在我国进行实践的可行性做一详细论证，笔者认为是很有必要的。一项制度只有从根本上符合实际情况，才可能真正有利于事物的发展，才可能谈得上对其有促进作用，因此，分析清楚经理股票期权是否真正符合我国资本市场的实际发展情况，该制度在我国是否具有适用性，是问题的关键所在。其次，如果该制度在我国已经具备实施条件，那么资本市场的监管者以及众多微观经济主体应该如何利用好这一制度，进而提高效率，就应该成为另一个需要我们认真思考的重要问题。 本文从宏观与微观两个角度出发，考虑了来自资本市场、政策法规以及微观经济主体治理结构等多方面的影响，通过对延缓和促进经理股票期权在我国发展的相关因素进行分析，得出了经理股票期权实践在我国势在必行的结论：同时，文章进一步提出应针对企业的不同高管岗位构建差异化的高管业绩评价体系。文章由5个部分组成，先从简述经理股票期权的一些基础理论知识开始，简要回顾了、经理股票期权在欧美等发达资本主义国家的发展历程及在中国开展的多年实践，随后通过引入“委托-代理”理论，从我国资本市场角度及微观经济主体角度入手，分析了企业高管人员激励制度的演变历程以及薪酬现状，以说明我国企业实行经理股票期权激励制度的必要性；之后，文章从资本市场、法律法规、公司治理结构以及思想认识等角度找出了目前经理股票期权在我国发展所面临的种种障碍，并通过分析资本市场的实际情况以及相关制度、准则等包含的相关信息，证明了经理股票期权在我国势在必行；文章最后通过分析，提出应针对不同职位的高管人员构建差异化业绩评价体系的观点以及具体评价体系设置方案，从而有效提高经理股票期权在我国的实施效率。本文的创新之处体现在选题以及研究角度的选取方面。首先，选题方面，在国内资本市场正将焦点放在股权分置改革以及实施经理股票期权所涉及到的税收及会计处理等问题时，本文却将落脚点放在了分析、论证经理股票期权在我国的适用性问题，显然，这个问题没有上述几个热点问题那么引人注目，但是，能否认识清楚该问题却直接关系到我国企业实行经理股票期权的效果和效率，因此，笔者认为思考这一基础性问题，意义重大。研究角度方面，笔者从宏观、微观两个角度入手，既从资本市场的监管以及制度设计制订角度进行分析，又同时充分考虑了众多微观经济主体作为实行经理股票期权制度的主体所涉及到的问题；同时，笔者还充分考虑了法律法规、资本市场以及公司内部治理等因素对我国实行经理股票期权制度可能带来的影响。在资料收集方面，本文的写作正值我国资本市场监管机构发布一系列新修订的法律法规，诸如《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》等等，从而为本文的写作提供了最新的法律依据，进而大大提高了文章的实际应用价值。 值得说明的是，经理股票期权在国内还是个较为新颖的课题，笔者原本打算将实证研究与规范研究相结合，形成一篇既有理论支撑，又有真实数据为佐证的参考文献，但由于自身能力有限，加之国内目前相关政策法规方面的缺失，上市公司在进行股票期权计划设计时，没有相关规范可以遵循，加之有些企业为了逃税以及隐瞒高管人员收入等目的而将实行的经理股票期权、进行层层“包装”，使得局势较为混乱，一方面是各公司的股票期权计划存在着较大差异，另一方面是即使这些不是严格意义上的股票期权，也存在信息披露不完整甚至不进行披露的情况，从而给实证研究带来了比较大的困难，故本文的研究方法主要采用理论研究方法。