企业员工培训是盘活企业人力资源，提升企业竞争力的重要途径。西安高新技术产业开发区享有得天独厚的地域优势，人力资源丰富，教育资源密集，如何提升民营高新技术企业的人力资本，做好员工培训无疑是企业发展的现实问题，也是企业职业教育面临的现实难题。本论文以西安高新技术产业开发区的员工培训为研究对象，选择体现西安民营高新技术产业特色的几个重点企业为样本，通过实地调研，系统分析企业内部员工培训的实施状况，研究找准影响员工培训的问题，以职业教育发展的区域化、产业化、市场化为理论指导，力图构建一个具有企业特色，符合人本发展、政府企业互补的员工培训新体系。论文对当前企业员工培训的状况做了文献梳理，弄清了企业员工培训的基本教育类型和培训模式，重点选择了西安高新技术产业开发区中兴通讯、中海盈科等数十家企业开展了问卷调研，收到有效问卷215份，通过统计分析，较为准确的把握了西安高新技术产业开发区民营企业员工培训的基本状况和存在的问题，为研究奠定了基础。文章重点从民营高新技术企业的员工培训的问卷调查入手，摸清企业员工培训的现状，充分把握民营高新技术企业对于员工培训的认识，培训工作开展的层次，以及不同规模企业各自培训体系的构建情况，着重对企业文化、员工培训经费投入等影响企业战略发展的员工培训内容进行了调查，非常客观地把具有高新技术企业特点、民营企业特性和世界一流园区特色的高新区员工培训情况呈现出来。从中发现民营高新技术企业在员工培训中存在的诸多问题，员工培训不能真正依照企业员工的培训需求展开，员工培训与国家相关产业政策对接不力，以及规模以上企业存在沟通合作、团队协作能力等培训内容欠缺的问题等等，并对存在问题进行了逐一分析，为员工培训策略的研究，构建员工培训新体系做实了基础。