职场八卦作为一种信息沟通交流的重要形式,普遍存在于组织内部,不仅会影响个体心理健康和工作满意度,而且会影响和谐的人际关系和工作绩效,引起了学术界和管理者越来越多的关注,尤其在中国“圈子文化”背景下,八卦的传播和影响变得更为广泛。但是目前学术界对于职场八卦的影响研究主要集中在负面八卦,且大多是基于西方文化背景,有学者指出,职场正面八卦与负面八卦在组织中均衡分布,却极少有针对职场正面八卦单独的分析研究,因此对于在中国文化背景下探讨职场正面八卦的影响作用具有重要的理论意义和现实意义。此外,新员工作为组织的新鲜血液和同事的新竞争者,更易成为八卦目标,由此着眼于新员工群体的职场正面八卦研究更具典型性。本文基于自我验证理论,探究了关于新员工的职场正面八卦对同事的职场排斥和自我提升的影响机制。主要是在理论和文献研究基础上,通过问卷调查收集数据,使用SPSS和AMOS软件进行实证研究,最终得出以下结论:关于新员工的职场正面八卦对同事焦虑有正向的影响;焦虑对职场排斥和自我提升有正向影响;焦虑在职场正面八卦对职场排斥和自我提升的影响关系中发挥中介作用;内部人身份感知强化关于新员工的职场正面八卦对同事焦虑的正向影响,发挥调节作用;性别相似性在关于新员工的职场正面八卦对同事焦虑的影响关系中不发挥调节作用。通过对结论的分析,可知消极的焦虑情绪也会导致积极的自我提升行为,同时,提出管理者应加强对于职场正面八卦和员工焦虑状态的关注,重视团队氛围的构建。主要创新点:(1)补充了职场正面八卦结果变量的研究;(2)职场八卦研究提供了新的理论视角;(3)构建了关于新员工的职场正面八卦对同事行为影响的理论模型。