员工持股计划在欧美等发达国家已被证明是一种有利于企业发展的有效的制度安排,它对于改善公司治理结构,增强企业凝聚力,激励与约束员工自身行为等都有显著的作用。在我国员工持股计划制度还没有完全建立起来,从80年代这个概念提出至今发展过程一波三折,走走停停。在银行业实施员工持股的影响面会比较大,因此,一直没有实施大规模的持股计划。本文通过观察和比较城市商业银行中员工持股实施对于绩效的影响发现,在控制风险,降低不良贷款率和保证银行资产安全性上,实施员工持股的银行明显好于没有实施的,说明当员工持有本行股份后,会不仅关注于当期的绩效表现,而是开始注意到当期资产产生的风险对于其持有股份未来的价值的影响,并在一定程度上影响经营决策。对四家城市商业银行不同维度的绩效考核与员工持股范围和持股数量相关性分析得出只有持股范围和数量适当的银行,该计划才能发挥出大的效用,并且该计划并不是对所有绩效考核指标都产生正面作用,这主要与银行实施员工持股的目的和历史时机有关。目前银行主要是为了实现绩效增长以低费用留住人才实施员工持股计划,因此员工持股计划要从薪酬和绩效考核的角度出发来制定。最后本文提出当前实施员工持股计划所需要解决的问题与未来的发展提出建议。