领导学需要及时地对时代背景做出反应以适应实践的需要,并受其内在演化规律的制约,因此不同的时代有不同的领导学理论范式。激荡变革的时代中不断增加的不确定性、组织变革与发展的迫切性以及领导活动本身的创新意蕴使创新型领导成为新时代领导理论与领导实践的大势所趋,同时这一领导理念也与正在建设创新型国家、增强自主创新能力的中国大背景相契合。立足于与创新有关的各领导理论的反思与批判,本论文在理论与实践两个方面尝试建构一个系统、完整的创新型领导理论。使创新从领导者的一种能动活动,提升到主客观互动的一种创新型领导理念,将创新从领导理论研究中的诸多层面之一推移到领导探询、讨论和实践的中心地带。在此基础上,对创新型领导的概念界定、理论架构和实现方式进行了专门研究。创新型领导必将成为与信息时代最为契合的领导理念之一。21世纪的领导学理论及其实践,必将彰显创新型领导的价值。虽然本论文仅是对创新型领导规范化研究的初步成果,很多理论分析尚很粗浅,且缺少足够的实践支持,但本人坚信创新型领导的基本观念及其方式、方法会在实践的推动下逐渐清晰和系统化。