首先,在第一章,论文提出人力资源和人力资源管理的概念,辨别传统人事管理和人力资源管理,同时分析公共部门人力资源管理的意义和重要性。接下来,在第二章,本文继续深入地分析人力资源管理的七个基本活动,包括人力资源规划,招聘和选拔,社会化和定向,创造工作动力,培训和发挥,工作结果的评估,提拔、工作轮换、降职和解雇。这种分析在管理科学中的一般理论角度上提出每个活动的概念,实施规程和注意点。在第三章,介绍一些发达国家的公共部门人力资源管理的具体主张和政策。本文提到的是新加坡、法国和韩国等三个国家。论文着重分析每个国家最进步,最成功的经验和这些政策主张的本质和关键点。在第四章,论文开始提到沱囊市的公共部门人力资源管理,介绍和研究沱囊市近几年来已采用的突出政策主张的内容,同时进行分析那些政策主张在理论和实践上的优点和缺点。在最后的第五章,论文继续在理论上的七个基本活动内容的基础上深入研究分析沱囊市人力资源管理的缺点和不足之处,进而,提出解决方案系统。最后,研究这些解决方案的可行性,指出难点和提出在越南尤其是沱囊市的实际条件下的实施方式。