中庸之道，作为儒家思想的精髓之一，对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向、行为方式，以至中国历代社会的发展都有着深刻的影响。因此，要想探究儒家文化乃至中国文化对管理模式的影响或作用的规律，着手于“中庸之道”的研究无疑是一个恰当地研究视角。为此，本文将以孔子中庸思想作为研究问题的切入点，探寻孔子中庸思想的历史渊源，梳理其形成的演变历程，揭示出孔子中庸管理思想的内涵所在，最后从管理哲学的高度上探讨其在现代管理中蕴涵丰富的理论意义与现实价值。 全文分三个部分： 第一部分介绍孔子中庸思想的形成过程。从早期文化的社会背景、政治背景和文化背景出发，探寻孔子中庸思想产生的思想渊源：从弓箭文化的诞生，“中”观念的形态，《易传》的“中行”观，周公的“中德”观及史伯、晏婴的“中和”观出发，最终由孔子归结出“中庸”这一哲学范畴，并进一步探讨了“至德”，“常道”，“中度”的思想内涵。 第二部分介绍孔子中庸管理观。此部分是本文讨论的重点所在，经过对孔子中庸思想的剖析，力求从人性可塑论的管理理论前提出发，探讨其“和而不同”的和谐管理，“允执其中”的顺道管理，“过犹不及”的适度管理，“执中行权”的权变管理的管理内涵，进而为构建中国式管理模式寻找理论上的论证依据。 第三部分介绍孔子中庸管理思想的当代启示。着重从“叩其两端”与经营环节管理，“大德受命”与授权艺术管理，“君子时中”与组织制度管理及“和为贵”与人际关系管理等四个方面对孔子中庸管理思想的内涵加以发挥与运用，试图对孔子中庸管理思想所蕴含的真知灼见进行恰当合理的转换，以使其思想精华有利于我国和谐社会各方面的建设。 无疑，对孔子中庸管理思想的深入探讨与研究，必将为构建中国式的管理模式提供一种理论上的溯源与依据。