自主创新已经成为国家战略，相关研究认为创新的主体应该是企业，而不是大学、科研院所或者是别的机构，进一步提高了企业自主创新的重要性。影响企业自主创新的因素有很多，包括企业的体制、创新的环境、实施创新的人才结构、创新必须的激励政策等各种内部和外部条件，但是创新的关键还是在于人本身，解决好人的问题，将会对企业的创新产生很重要的影响。在这样的现实背景下，本研究通过以高新技术企业研发人员为研究对象，借鉴了目前比较主流的胜任力研究方法，结合现阶段中国的社会、政治文化背景，对研发工作特征、研发胜任力与绩效关系进行了深入研究。本研究通过实证研究构建了研发工作特征与研发胜任力模型，丰富了工作特征与胜任力的理论知识体系，为企业加强人力资源管理，增强自主创新能力提供了一些理论上的指导。本研究首先在大量文献的基础上，对以往相关研究进行了回顾和总结。在文献综述基础上，本研究分析了以往研究取得的进展和存在的不足，然后提出了本研究的研究目的、研究构思与研究假设；并且在此基础上对本研究要是使用的研究方法以及研究技术路线进行了介绍。通过访谈与内容分析，初步修正了本研究的一些构思框架，然后通过问卷实证方法对研发工作特征、研发胜任力与绩效关系进行深入研究。本研究通过访谈研究和内容分析，并且结合相关研究成果，初步得到了研发工作特征的五维度模型和研发胜任力的六维度模型；然后通过访谈初步编制量表，样本试测修订量表和后续的大样本调查，运用探索性因素分析以及验证性因素分析验证了研发工作特征模型与研发胜任力模型。在研究变量模型建立的基础上，本研究运用方差分析、相关分析和回归分析研究了研发工作特征、研发胜任力与绩效之间的关系，部分验证本研究的假设，同时引入具体人力资源策略作为调节变量研究胜任力与绩效的关系，得出了一些有意义的结论。本研究通过访谈研究、内容分析以及问卷测量方法得出的研究结论主要如下：①通过访谈与问卷调查，通过探索和验证性因素分析，得到五个研发工作特征：技能多样、自主性、反馈协调、创新创造和信息支持；②通过访谈与问卷调查，通过探索和验证性因素分析，得到六个研发胜任特征：成就动机、思维能力、团队能力、学习创新能力、专业技术能力和需求敏感性；③通过对人口统计变量的方差分析，结果表明工作特征与胜任力维度在不同个体与组织变量下的重要程度是有差异的；④通过对研发工作特征与研发胜任力的相关和回归分析，结果表明工作特征对胜任力有显著影响，同时不同维度的影响关系有差异；⑤通过对研发胜任力与绩效的相关和回归分析，结果表明胜任力对绩效有显著正向影响，不同胜任力维度对绩效不同维度的影响有显著差异的；⑥通过对人力资源策略的调节效应分析，发现培训聚焦、绩效薪酬策略以及信息分享策略对研发胜任力某些维度与绩效的关系有调节作用，假设得到部分验证。最后，本研究对整个论文的研究结果进行了讨论，具体分析本论文的进展和实践意义，同时指出了本研究的不足和未来研究的方向。