企业层面上的劳动收入份额变动机制在于,当企业面临生产效率冲击时,增加一单位增加值会如何传递到职工薪酬。本文基于Gouin-Bonenfant(2018)的基准模型,结合一个纳什议价的保留工资决定过程,来构建一个中性技术变动的企业劳动力要素投入动态决策模型,借此来探析企业劳动收入份额的变动机制。增加值传递到职工薪酬的过程主要存在两条路径,一是由于劳动力的在职匹配(on the job search)威胁,所引致的企业对雇佣工资水平的主动提高;二是由于劳动力对收入的议价能力提高,所导致职工保留工资的增加。理论模型刻画了:不同生产效率的企业与不同生产效率劳动力相互匹配,经济体按企业生产效率来实现雇佣规模的均衡;由于生产效率冲击和在职匹配,所引致的企业数量和失业率的均衡。基于理论模型的推论,我们在城市工业行业层面进行加总,得到以下两个推论,一是企业生产效率与劳动收入份额的负向变动关系;二是企业生产效率对劳动收入份额的负向影响有限,劳动收入议价能力是决定劳动收入份额的主要因素。本文的实证部分中,对城市工业行业全要素生产率进行测算,以此作为城市工业行业生产效率的代理变量;利用中国工业企业数据库(2003-2013)通过生产者价格指数进行折算,得到城市工业企业的平均工资作为劳动力的保留工资,以此作为劳动力收入议价能力的代理变量;此外还利用工业企业数据库(2003-2013)测算了每个城市的工业行业的劳动收入份额。在此基础上,通过构造计量模型,并利用210个城市工业行业在截面,时间序列上TFP和保留工资的变异,来识别生产效率和劳动力收入议价能力对城市工业层面上劳动收入份额的影响。本文的计量结果说明了TFP对城市工业层面劳动收入份额的负向影响,以及劳动力收入议价能力对工业层面劳动收入份额的正向影响;进一步的,还验证了劳动力收入议价能力在TFP影响劳动收入份额中的正向调节作用。此外,本文还继续使用了面板数据下的阈值回归模型,模型按照劳动力的保留工资水平,通过统计推断内生决定了议价能力从低到高的三组城市样本,并分别得到了不同样本组内TFP对城市工业行业劳动收入份额的影响系数,计量模型的结果证明了TFP对低收入议价能力城市劳动收入份额的负向影响最大,中等议价能力的城市次之,而对高议价能力的城市的影响甚微。这进一步验证了劳动力议价能力在TFP影响城市工业行业劳动收入份额的正向中介效应。本文的研究认为,我国的经济发展和良好的收入分配并非不可兼得,在实现产业结构调整的同时,也需要调整劳动力的技能结构,避免劳动力技能与企业的结构性不匹配,避免结构性失业带来的社会福利损失;其次,规范的劳动合同,劳动力市场,能够提高劳动力的保障,这在长期有利于劳动收入份额的稳定,进而使得我国收入分配状况能够处于一个合理的区间。