随着社会的发展,企业之间的竞争越来越多的是人才的竞争,因此,企业现在比任何时候都重视人力资源的合理利用和有效天发。原有的人力资源管理方法已经不能很好的适应企业需要,因此,以胜任素质模型为基础的人力资源管理方法应运而生,在人力资源管理的每一个环节都起着至关重要的作用。财务人员胜任素质模型的研究,国外起步比较早,其成果也比较多,在企业财务人员管理实践中显示出巨大的优势。而我国起步比较晚,大多数是关于财务人员胜任素质的研究,对于模型的研究比较少。本文在借鉴国外研究成果的基础上,结合我国的企业实际对财务人员胜任素质模型的构建及应用进行了研究。希望通过建立科学、完整的财务人员胜任素质模型,为我国企业财务人员的管理提供技术支持。本文首先介绍了研究的背景、意义,并对前人的研究成果进行了综述。其次,介绍了胜任素质及胜任素质模型,即胜任素质及胜任素质模型的涵义、胜任素质模型的类型、胜任素质模型构建的方法与流程。再次,构建了财务人员胜任素质模型,即运用文本分析法,结合文献阅读法,建立了初始财务人员胜任素质模型；根据初始财务人员胜任素质模型所包含的胜任素质特征,建立了财务人员胜任素质特征调查问卷；通过对调查问卷的信度分析和效度分析检验初始模型,建立了初始模型的内部结构；最终确定了财务人员胜任素质模型。最后,对财务人员胜任素质模型的应用作了进一步的思考。主要从企业财务人员的招聘选拔、培训发展、绩效考核等方面进行了探讨。