随着现代企业的发展,所有权与经营权相分离成为企业的基本特征,而由此催生出的委托—代理问题成为研究公司治理的重要课题之一。如何合理的解(?)委托—代理问题成为当前理论界一直讨论的热点。对于解决委托—代理问题在学术研究和各国企业实践中较为广泛的就是股权激励机制。相对西方国家,我国早期的股权激励发展较为缓慢,且缺乏相应的法律制度规定以及前期实践经验,并没有达到预期的激励效果。2006年中国证监会《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,使得完成股权分置改革的上市公司对股权激励的实施逐步正规,制度环境进一步完善,.各种股权激励模式被采用,实施股权激励的热情又被点燃,越来越多的上市公司开始采用这种方式。而国内外对股权激励效果的研究结论不一,实施后到底能多大程度提升公司绩效是本文研究的目的,这对于我国股权激励的理论和实践也具有重要的意义。首先,本文全面梳理了股权激励的发展历程,对国内外有关股权激励与公司绩效之间的相关研究进行了回顾和评价；其次,在准确把握股权激励和公司绩效内涵的基础上,分析了股权激励产生的理论基础和公司绩效的计算指标；再者,选取2009年沪深两市A股市场中实施股权激励的上市公司作为样本,在考察与借鉴国外股权激励对公司绩效影响的基础上,针对我国的特殊国情,进行了描述性分析,采用线性回归方法分析了股权激励对公司绩效的影响,实证研究结果表明股权激励的实施未对公司绩效产生明显影响。最后针对股权激励在我国的实施效果不明显提出了完善实施的外部环境和优化实施的内部环境的几点建议。