随着科学技术的突飞猛进和人类信息化步伐的加快,国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈。特别是加入WTO之后,经济欠发达地区正面临着前所未有的人才竞争的压力和人才资源流失的困惑。如何发挥后发优势,加大人才战略的实施力度,做好人才的引进、留住工作,不断增强竞争能力,促进当地经济的快速发展,是摆在欠发达地区面前的一个十分重要而紧迫的课题。 本文针对我国欠发达地区人才资源缺乏,现有人才留不住,外地人才引不进的现状,提出引进和开发人才资源的对策如下:创新观念、树立人才新理念;加强学习、提高人才素质;聚才、育才,创造人才脱颖而出的发展环境;优化用才环境,大力营造宽松的人才创业环境。以此提升欠发达地区吸引人才资源的竞争力,最终达到留住人才的目的。最后以肥西县为例,进行人力资源开发的实证研究,根据肥西县的具体情况,建立了一套具有肥西特色的人才资源开发管理体系。 本文的研究结论有助于我国欠发达地区在物质资源缺乏、资金不足的情况下建立切实有效的人才资源引进与开发机制,同时也对企业引进与开发人才资源有一定参考价值。