伴随科学技术和生产力的快速发展,企业在激烈的市场竞争中,管理人才的重要性日益凸显,“向管理要效率,向管理要效益”已成为企业界的共识,决定企业成功与否。十八大报告提出了人民利益、发展效益、共享效益的思想,作为整个经济社会发展的一个基本指导思想,为企业经济发展效益方面提供了思想准则。基于此思想,企业管理职业者应该统筹兼顾个人利益、企业利益、社会利益和自然利益。因此,探索研究企业管理职业效益影响因素,可防止不择手段追求职业效益不良现象,维护自然与社会和谐,提高发展质量和效益。首先,本文从有关的基本概念和影响因素两方面阐述了国内外的研究现状,然后对研究对象“经理层”进行概念界定,接着从“绩效”和“效益”的区别入手,明确职业效益和企业管理职业效益的内涵,进而论述了人力资本理论、企业社会责任理论、效益思想和多重管理思想等理论思想,为后面开展企业管理职业效益影响因素分析提供了理论基础。其次,在主要理论思想指导下,结合企业管理职业效益的主旨涵义,根据多重管理思想对企业管理职业效益影响因素进行多维度分析,为影响因素的选取提供参考。然后,通过征求专家学者建议和初始问卷试测,进一步确定各因素。再次,编制影响因素问卷进行正式调查研究,选取公司经理层,按照五级量表对各项因素进行评分。利用SPSS20.0先对评分结果进行描述性统计分析,根据数据结果对比各项因素的均值得分;然后对七个维度进行探索性因子分析,得出公因子;再采用Cronbach’?检验法对公因子进行内部一致性检验。最后,选取秦皇岛中国-阿拉伯化肥有限公司进行实证研究。实践并检验理论方法,利用公司经理层对各影响因素的评比,了解该企业对企业管理职业效益的认识。通过理论与实证研究,阐述提升企业管理职业效益的启发与建议。最后,总结研究结论和局限,并进行未来展望。