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付出-回报失衡模型从社会交换的角度探讨了工作压力的形成机制及原理。Siegrist等于2016年重新调整三元付出-回报失衡(ERI)模型,提出了三项假设:(1)外部元素付出和回报以及内部元素过度投入各自均可分别导致压力反应;(2)高付出和低回报的不平衡状况(即付出-回报失衡,通常用付出-回报比量化,反映了付出和回报的交互作用)会引起压力反应;(3)过度投入调节付出-回报失衡和压力反应之间的关系。调整前的模型更关注付出和回报的联合作用,而该模型更加关注付出和回报的独立作用。然而,该三元假设中的第一个假