全球性的创业热潮和创业的低成功率使创业成为理论和实践界关注的重要课题。已有研究认为信任缺失、分配不公、个性冲突、认知差异等是导致创业失败的因素。随着团队创业成为创业的主要形式,创业团队对创业失败的影响越来越重要,但已有研究对这一影响的关注仍显不足。本文研究创业团队成员隐性人力资本贡献激励程度和团队合作破裂之间的关系。以公平感知和合作行为为中介变量,以信任关系和专用性投资为调节变量。公平感知即创业团队成员对团队领导者日常工作行为是否公平的内心感受;合作行为主要包括团队成员决策前、决策后团队成员的配合程度以及自身敬业度,信任关系即团队成员对团队领导者的信任程度;资本专用性投资是指团队成员自身财务资本或人力资本的专用性。由于变量较多且同时考虑中介和调节效应,论文采用结构方程模型方法对问题进行研究。由于隐性人力资本贡献激励目前没有成熟量表可以借鉴,我们在对隐性人力资本的概念进行界定的基础上,开发了测量隐性人力资本贡献激励的量表。通过专家讨论以及预测试等方式证明了量表的信度和效度。研究共获得468份有效问卷。使用AMOS24.0和MPLUS7.4对收集的问卷结果进行分析处理。研究发现,创业团队成员隐性人力资本贡献激励程度与团队成员的公平感知呈正相关关系,团队成员公平感知与团队成员的合作行为呈正相关关系,但是如果团队成员十分信任创业团队领导者,即使团队成员感觉一些不公平对待,也不会影响到他的合作行为,所以信任关系在公平感知和合作行为之间起着反向调节作用。对于创业团队成员来说,如果他的人力资本或实物资本只在这个创业团队中才能发挥最大效用,离开团队以后其价值不能得到很好发挥或收益不如当前团队的话,即使创业团队领头人在隐性人力资本贡献激励方面让他感觉激励不公,对他的合作行为也不会产生很大影响,所以专用性投资在公平感知和合作行为之间起着反向调节作用。研究结果证实,创业团队隐性人力资本激励是影响创业团队合作破裂的一个不容忽视的重要因素。在此基础上,为创业团队管理提出了相关管理建议,对促进创业团队的稳健发展,具有一定的现实意义。研究的创新点在于实证了团队成员的隐性人力资本贡献激励程度与团队合作破裂可能性的关系,开发了隐性人力资本量表。研究具有一定的理论意义和实践价值。