伴随中国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段,持续推进我国企业进入高质量发展阶段已是新经济格局下的必然趋势。制造业作为我国的支柱产业,对我国的经济发展具有重要意义,然而我国的传统制造业正面临着经济转型时期的阵痛,在逐渐丧失廉价的本土劳动力成本、土地成本和原材料成本优势后,过往以要素驱动的传统制造企业粗放的管理经营水平也逐渐暴露了出来,如何从企业内部治理方面着手,提升企业创新能力和全要素生产效率成为了近年来的重要命题。在微观层面的企业管理层面,哪些治理手段会对企业发展质量产生影响?这些手段中是哪些因素发挥了作用?以及这些因素是如何影响企业发展质量的问题都有待探讨和挖掘。董事会作为企业内部治理的核心之一,是企业内部重要的经营决策机构,前人学者已经有许多关于其定义、度量方式和相关问题的探讨,但都主要集中在对企业绩效、创新能力的领域上,尚未有太多董事会对企业可持续发展、企业高质量发展的研究。而企业绩效、创新能力大多更侧重企业的“直接产出”,这一追求容易造成管理层决策的“短视”,因此本文将顺应新经济格局下企业发展的趋势,探讨董事会特质对企业高质量发展的影响。与此同时,内部控制作为企业内部治理的重要手段之一,对企业创新、企业价值和产出绩效同样有着显著的作用,是过往研究学者广泛讨论的领域。在这里,内部控制是由企业董事会、监事会、经理层及内部员工,为实现企业经营利益最大化目标,共同实施的一系列计划及措施。但过往对内部控制的研究结论也大多停留在对企业单一产出绩效或创新产出等领域;同董事会特质一样,目前还缺乏对企业发展质量的综合讨论。因此,在内部控制与企业发展质量之间可依托的实证研究还不多的情况下,本文将把内部控制作为调节变量,讨论其在董事会特质和企业发展质量之间的调节作用,可以填补以上研究领域的空白。综上,在我国制造业转型发展的时代背景下,本文将研究对象定为我国沪深两市制造业上市公司,从企业决策层探讨董事会特质对企业高质量发展的影响。本文以委托代理理论、资源依赖理论、高阶梯队理论和激励理论为指导,在回顾分析国内外有关企业董事会特质、内部控制与企业高质量发展水平的相关文献的基础上,提出研究假设并构建研究模型,以2016-2020年沪、深两市制造业上市公司的数据为分析样本,实证检验了公司董事会特质与企业高质量发展水平的关系,并且进一步分析内部控制在董事会特质与企业发展质量水平之间的调节作用。通过实证分析,得出如下结论:（1）董事会规模的提升对公司发展质量水平有显著促进作用,董事会规模越大,整体决策质量越高;（2）我国制造业董事会中独立董事比例整体偏高,不利于提升企业的发展质量水平;（3）当总经理与董事长两职兼任,会导致董事会的权利过于集中,同时会削弱董事会的监督和控制管理职能,不利于公司效益最大化目标和可持续发展;（4）董事会平均年龄与企业高质量发展之间存在“倒U型”关系,并受内部控制调节影响,内部控制水平越高,“倒U”图形的拐点越靠右。（5）过高的董事会持股比例会占据企业的“激励池”,造成董事会权利过大,挫败管理层的积极性,不利于企业的发展质量提升;而提高董事会的总体薪资水平却是很好的激励手段,有利于提高企业的发展质量。