随着我国人口老龄化速度的不断加剧,失能、失智、独居、空巢以及高龄老年人日益增多。机构养老由于具有全天候照护服务、有效减轻老年人孤独感、更加安全等优势,逐渐成为了上述老年人群体安享晚年的首要选择。为了满足这一需求,近些年来,各地养老机构如雨后春笋般地发展了起来。但是快速发展的背后,专业养老护理员有效供给不足的问题却逐步显现了出来。青年专业养老护理员群体的出现显然有助于缓解这一现状。但是由于受到了种种因素的影响,该群体出现了较为严重的离职现象。该现象的出现,势必对专业养老护理员队伍的稳定、我国机构养老事业的发展、乃至和谐社会的建设带来不利影响。为了进一步探究养老机构中青年专业养老护理员离职倾向影响因素及对策,本文以天津市养老机构为例,通过问卷调查以及深度访谈相结合的方式,对天津市养老机构中青年专业养老护理员群体进行深入的调查研究,从机构外部、机构内部以及个人三个层面探讨了影响天津市青年专业养老护理员离职倾向的影响因素,并运用层次分析法,确定了各主要因素的相对重要程度。结果表明:(1)天津市青年专业养老护理员离职影响因素中机构内部层面的影响所占权重较大,个人层面、外部层面次之。(2)机构内部层面中,工资待遇水平普遍不高是该群体离职的主要因素;社会地位亟待提高作为机构外部主要影响因素影响了该群体工作的积极性,从而导致离职情况的发生;个人层面中自身职业认同感偏低成为了该群体离职的主要诱因。根据分析结果,最终提出四个应对该群体离职问题的对策建议:一是充分发挥政府各职能部门在财政支持、政策引导以及舆论导向等方面的主导作用。二是不断完善机构内部晋升、培训、岗位分工等管理制度。三是强化“现代学徒制”人才培养模式以及学生劳动和工匠精神的培养,提高院校养老服务专业人才培养质量。四是通过加强学习,努力提升自身心理调节、职业生涯规划以及人际交往等各方面能力。