企业是助推社会经济有序发展的重要力量,对改善国内民生、维护社会稳定、进一步推动产业创新和转型升级起到了实质性的作用。企业的生产经营工作离不开员工,最新的专业技术和发展理念需要员工去学习和践行,企业须通过高效的职业技能培训工作来进一步提升员工的综合素养、专业技能素质和综合竞争力,继而不断地满足自身对优质人才资源的需求。因此,对企业员工开展职业技能培训是一项持续性、系统性的工作。本论文在分析相关研究文献的基础上,立足于南昌A集团企业发展情况和职业技能培训现状,通过对南昌A集团企业问卷调查和深入访谈,阐述了企业开展员工职业技能培训的现状,分析了南昌A集团企业在员工职业技能培训过程中所存在的不足及原因,明晰了员工职业技能培训对企业可持续发展的重要作用。进而从体系构建、激励机制、校企合作、效果评估及政策扶持等方面,提出了进一步提高企业开展员工职业技能培训的对策。