国有企业高级管理人员期股期权激励约束浅析

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现代企业理论的分析表明,市场经济发达国家企业实施高级管理人员期股期权是一种可以解决激励机制的方式,有利于企业整合人力资本.20世纪80年代起,首先在美国兴起对高级管理人员进行期股期权激励约束,并迅速扩大到各国范围的各公司中.在发达国家企业的高级管理人员收入中,来源于行使股票权的收入已占重要比例.在实际操作中,发达国家的企业对期股期权在决策机构、期股期权价格、数量、执行方式等多方面进行了精心设计,推动了企业的良性发展.结合中国国有企业的实践和发达国家的经验,提出国有企业高级管理人员实施股权激励的设想与建议:完善法律法规对实施期股期权的制度保障;转变思想观念,创造良好的舆论环境;建立有效竞争的高级管理人员人才市场;建立有效的资本市场.
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