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本研究探讨Robinnowitz & Hall综合理论模型中个人特质(自我效能感、成就动机、职业延迟满足)对员工工作投入的影响。从个人的角度去探索影响员工工作投入的个人因素,有利于企业管理者在管理的实践中采取有效的措施改善员工的个人特质来提高自我的工作投入,从而提高企业的生产力和企业的竞争力。本研究采用问卷调查的方式,在4家单位中发放调查问卷650份。采用相关分析和创建结构方程模型的方法探讨了自变量的各因素与工作投入的关系。通过讨论和分析,主要得出以下结论:(1)企业员工工作投入的总体状况较好,不同性别的企业员工在工作投入上存在显著性差异,无论是工作投入还是其活力因子、奉献因子和专注因子,男性员工都高于女性员工;从工作年限来看,随着工作年限的增长,工作投入呈递减趋势;从工作职位来看,工作投入得分所表现出来的高低水平依次是:业务员工＞管理员工＞技术员工＞生产员工。(2)追求成功与工作延迟满足和职业生涯延迟满足存在显著性正相关(相关系数分别为0.383,0.380,P＜0.01);自我效能感分别与工作延迟满足和职业生涯延迟满足存在显著性正相关(相关系数分别为0.427,0.437,P＜0.01);避免失败与工作延迟满足和职业生涯延迟满足存在显著性负相关(相关系数分别为-0.114,-0.125,P＜0.05)。(3)自我效能感、追求成功、工作延迟和职业生涯延迟与工作投入的各因子及总分均存在显著性相关,相关系数在0.296-0.495之间;而避免失败与工作投入的各因子及总分均存在显著负相关,相关系数在0.221-0.280之间。(4)企业员工的自我效能感、避免失败和追求成功对工作投入有较好的预测作用,自我效能感和追求成功对工作投入具有显著的正向预测作用,避免失败对工作投入具有显著的负向预测作用。(5)工作延迟和职业生涯延迟与工作投入之间存在显著的正相关,对工作投入具有明显的预测效应,同时,自我效能感和追求成功对工作投入既有直接作用,同时也通过工作延迟和职业生涯延迟作用间接作用于工作投入。工作延迟和职业生涯延迟属于中介变量。