环境问题是当今世界面临的最重大挑战之一，纵观人类发展史，就是人与自然斗争，征服自然和被自然报复的过程，协调人与自然的关系，处理好环境问题是目前世界各国最为关注的议题之一，我们今天面临的人与自然和谐及环境问题，比历史上任何时期都严峻和复杂。 世界各国是在20世纪50年代才开始把环境问题作为一门科学来研究的，对环境问题除了从化学、物理、生物、地理学等方面进行研究外，环境问题的经济学研究主要侧重于宏观和中观层面，其对环境问题研究的介入使得我们得以从产生环境问题的根源出发进行研究。 解决环境问题可以从多方面入手，本文选择了从影响环境的主要要素之一的企业切入研究解决环境问题的途径和方法，本研究期望通过建立企业适应环境并与环境良性互动的组织和工作机制，即构建环境导向企业管理体系促进环境问题的解决。 现行企业管理体系是在工业化时代形成的，在今天追求人类与环境协调的环境下暴露出了许多缺陷。这种企业管理体系在处理环境问题上的缺陷主要表现为：首先，单纯以利润为导向的制度设计；其次，以追求物质效率为主要目标的企业管理体系是以机器为中心设计的，重内部的流程构造不重环境构建，重机器不重人，重生产形态、商品形态的物质资本不重环境和生态资本，因此，企业没有追逐环境利益的内在驱动力；第三，传统的管理基本上是单维的管理思想，现行企业管理体系的设计思想基本是直观的线性思考，其管理手段和行为也是线性的；第四，重企业管理的固有结构，轻外部制度融合适应性，现行企业制度注重结构的稳定和内部运作的持续性和有效性，但在组织开放和适应环境上做的还很不够。 构建环境导向的企业管理体系并非是对原有企业管理体系的否定，而是对原有企业管理体系的补充、完善和提升。 环境是一种稀缺的资源，这是进行环境导向企业管理研究的前提。经济学认为是经济社会发展中的外部性导致环境问题的出现，而产权制度不到位是产生外部性的根源。历史告诉我们，尽管在立法、税收和行政管理等外部手段影响下企业已开始重视环境，甚至很多企业在环境问题上已从消极应付向主动治理转变，