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为此,该文介绍了国际上经济增加值体系的形成、在国外公司中的运用及其成效,并结合中国企业的实际情况,对这一命题进行了探讨.该文分析了中外企业的企业目标和财务目标、经济增加值对企业各层次人员行为的引导作用、以及经济增加值在中国实际运用中存在的股权资本成本率的确定问题,得出一个结论:尽管中国的各种条件还不完备,但中国企业同样能够运用经济增加值.在此基础上,作者还尝试着设计了一套以经济增加值为某础的、结合了"平衡记分卡"思想的激励体系框架方案.