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互联网经济的迅速发展,带动了商业模式和管理方式的革新,传统的劳动关系发生了质的变化。灵活自主的劳动者利用互联网平台寻找就业机会,平台也不再承担更多的管理职责。随着平台企业的不断壮大,平台就业人口的比例不断增加,带来了新的劳动问题。新型劳动关系有哪些新特征?新的用工形势带动了各行业的变革,如何规范新型劳动关系的发展?平台劳动者的权益如何保障?这些问题亟待解决。本研究从劳动关系理论和文献入手,构建了互联网平台企业的新型劳动关系理论模型,选择了滴滴出行这一平台型企业进行探索性案例研究,按照严格的案例研究范