近年来，道路交通的安全性逐渐引起全社会的高度重视。道路运输行业作为一项高风险行业，一旦发生安全事故，容易造成重大人员伤亡和财产损失。而从历年来的重特大道路交通事故看，驾驶人综合素质不高、安全意识淡薄、应急处置技能不足等是造成事故的最重要因素。因此，对于运输企业职业驾驶员的甄选，除了要具备驾驶资格证和从业资格证这两项基本条件外，还应从个体差异、职业技能、职业素质等各个方面从严甄选，以确保企业的运输安全。本文首先在调研国内外职业驾驶员资格管理现状的基础上，对我国驾驶员职业资格制度体系进行了研究，提出了我国职业驾驶员的特点及管理不足，引出开展驾驶人职前甄选的重要性；其次，以安全行为学、安全人机工程学、安全管理学、安全心理学等相关知识为基础，结合当前道路运输生产实际，系统分析了驾驶人安全影响因素，建立了驾驶人甄选评价的指标体系；在此基础上，对指标体系中各指标的详细描述方式、指标标准的确定原则和方法等方面进行了研究；分析比较了层次分析法、灰色理论、模糊数学和趋势函数等评价模型，建立了基于安全绩效的驾驶人甄选评价模型；最后，对某交通运输接待中心的应聘驾驶员进行实例分析，对评价指标的权重进行计算，并且用熵技术对其进行了修正，保证了权系数的客观性和准确性，对其进行职前甄选评价，根据评价结果以及该驾驶人的实际情况，提出了选拔录用建议。