人力资本是企业最宝贵的资源,在企业和社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入,人力资本的流动越来越频繁。人力资本入股,员工持股计划,管理层收购等问题的大量涌现,对人力资本价值计量提出了新的要求,由于我国目前对人力资本价值计量理论与方法的研究才刚刚起步,造成大多数企业在产权变动时,人力资本的价值没有得到体现,这不仅使人们难以看到人力资本价值的大小,而且造成了人力资本这种无形资产的大量流失,人力资本价值计量问题己经成为我国急待解决的理论和现实问题。 全文在结构上共分为六章。 第一章是导论。本章探讨了人力资本价值计量的理论及现实意义,回顾了国内外学者对此理论的研究成果并发现了研究中存在的问题,在此基础上确定了文章的研究思路和框架结构。 第二章是人力资本价值计量的理论基础。本文认为人力资本价值计量有四大理论基石,即企业契约理论、委托-代理理论、人力资本理论和人力资源会计理论。本章分别对这四个理论进行了介绍,并从人力资本理论的发展历程、人力资本产权理论、人力资本风险理论和人力资本参与企业剩余分配理论四个方面对人力资本理论进行了重点详细地阐述。 第三章是人力资本价值构成及分析。本章首先对人力资本、人力资源和人力资产几个容易混淆的概念进行了界定和区分。其次,探讨了人力资本价值的形成,从不同角度分析了人力资本价值构成。最后,对人力资本价值的影响因素进行了深入分析,为人力资本价值计量方法的创新奠定了理论基础。 第四章是人力资本价值计量方法。它是本文的核心,在对现有人力资本价值计量方法全面了解并有了深刻理解的基础上,认为企业中不同层次的人力资本对企业的作用机制不同,对企业最大和最重要的那部分价值也不一致。由此提出了按不同层次的人力资本来计量其价值并经过修正的方法。尽管充分认识到这些计量方法计量的是人力资本的不完全价值,但本文认为,这些计量方法反映了不同层次人力资本最大的也是最重要的那部分价值,对实践具有很强的指导意义,是切实可行的。 第五章是人力资本价值计量方法在企业中的应用。本章将第四章提出的分层次人力资本价值计量方法运用于企业人力资本价值计量的实践当中,进一步说明了分层次人力资本价值计量方法如何应用,并检验了它的有效性。 II第六章是总结与展望。本章是对全文的一个总结,得出了一系列有意义的结论,同时也指出在人力资本价值计量研究的基础之上,在不同层次人力资本激励、企业人力资本管理整体绩效的评价方法以及企业价值的再测算等方面有进行深入研究的必要。关键词:人力资本; 人力资本价值; 计量