在当今复杂的经济竞争环境下,企业越来越意识到人力资源管理对于提升综合竞争力以及长远发展的重要意义。那么如何利用一些方法来提高管理的有效性也成为了企业管理者关注的重点。高绩效工作系统是近年来在人力资源管理领域里谈论的一个热门话题,如果企业能够在拥有一个完善的高绩效工作系统的情况下进行运作,就可以更加灵活多变的适应变化莫测的市场环境。员工满意度这一要素是衡量企业发展程度的一个重要指标,员工作为企业最重要的资源,对其所处的工作环境、奖励制度以及报酬待遇等满意程度的高低会直接影响到员工的工作情绪,想要员工在工作时充满激情,就需要企业构建一个完备的高绩效工作系统来支持。本文的研究中,主要分析了高绩效工作系统与员工满意度这两个变量之间的相关关系,并且加入了组织认同作为中介变量来进行探索,在参考了以往的文献基础上,结合相关的理论,来进一步证实高绩效工作系统与员工满意度的关系,最终希望能够为我国企业的发展提供相应的理论支持。在本文中,首先利用问卷调查法,在正式调查前,先对问卷进行了小样本检测,确保该问卷能够符合本次调查的背景。经过验证证实了问卷的可行性后,以辽宁省地区的企业为调查对象,进行了有关数据的调查,再通过一系列的统计分析方法,如描述性统计分析、方差分析、相关分析与回归分析等对数据进行分析,并根据最终的数据结果给出相应的原因分析,进一步探索高绩效工作系统对员工满意度间的关系。在本文的研究中,得到了以下结论:(1)高绩效工作系统与员工满意度有显著的正相关关系,但是高绩效工作系统的各个维度对员工满意度的影响不同;(2)高绩效工作系统对组织认同有显著的正相关关系;(3)员工满意度与组织认同有显著的正相关关系;(4)组织认同在高绩效工作系统与员工满意度之间起着中介作用。