随着社会主义市场经济体制的确立和人才市场的逐步建立,高校面临着转换机制,参与人才竞争,它要求高校根据自身的发展战略,确定相应的人力资源目标和策略,这就使高校对人力资源优化配置的研究显得更加迫切。作为人才密集的高校,人才流动十分频繁,必然对学校的发展产生深刻的影响,如果不加识别、不加控制,就会使人力资源的配置远离优化的目标。如何对待高校人才流动这一客观现实,是高校面临的一个实际问题。 文章共分为五部分。第一部分概述立论的意义与目的。 第二部分对本文研究主要对象——高校人力资源进行界定与分析,并对其配置中存在的问题进行了分析,概括对高校人力资源配置的现状、特点的认识,是全文论述的理论依据。 第三部分提出优化高校人力资源配置的途径,认为要通过合理流动的途径来实现高校人力资源的优化配置。 第四部分在分析高校人力资源流动的现状的基础上,通过对人才合理流动的意义与作用的阐述,提出了保证高校人才的合理流动首先要有正确的观念,更为重要的是加强体制和机制方面的建设,从根本上促进人才合理流动。 第五部分具体阐述促进人才合理流动的观念的内涵以及体制、机制建设的具体内容,并且从正确看待人才流动与稳定的二者关系入手,提出高校人才相对稳定的措施。