公务员职业生涯管理是一种人性化、双赢型的人力资源管理模式。20世纪70年代以来,被广泛应用于西方发达国家公务员管理中,并起着良性的推动作用。我国正处于人事制度改革转型期的,引入先进的人力资源管理理论来指导实践已成为势在必行的趋势。现阶段,公务员职业生涯管理在国内研究还处于萌芽阶段,是一个崭新的研究领域。本文基于对S政协机关公务员现状分析,从微观应用层面和实践的角度,探讨了S政协机关公务员职业生涯管理对策。论文主要分为六个部分：第一部分为引言。阐述文章的研究背景、研究目标和意义；以文献综述的方法介绍国内外对公务员职业生涯管理的研究现状和成果；指出由于我国公务员职业生涯管理研究起步相对较晚,在微观具体应用领域研究较为匮乏,因此本文选择从微观的角度研究。第二部分是职业生涯管理的相关概念和理论介绍。一是对公务员职业生涯管理基本概念做界定性说明；二是介绍职业生涯管理相关理论,即职业生涯选择理论、职业生涯发展阶段理论、组织职业生涯管理阶梯模式等。在本部分结尾,指出这些理论成果有利于推动机关建设和公务员自身发展,对于现实中的公务员职业生涯发展具有较强的指导意义。第三部分是对S政协机关公务员职业发展现状分析。一是简要说明S政协机关概况,介绍了S政协机关基本情况、机关建设目标等。二是分析S政协机关公务员职业生涯管理现状；三是梳理该机关在公务员职业生涯管理方面存在的主要问题；四是简要剖析产生的原因。最后,总结性指出机关建设目标是公务员职业生涯管理的落脚点,公务员现状是职业生涯管理的起点。公务员职业生涯管理为实现组织目标和个人发展目标,提供了一条有效捷径。第四部分是介绍国外较有特色的公务员职业生涯管理经验,如美国公务员职位说明书和职业发展计划书,以及对S政协机关建设的启示。第五部分是研究S政协机关公务员职业生涯管理的对策。一是在思想上要树立“以人为本”,人全面发展的理念。二是简要说明引入公务员职业生涯管理的原则。三是从公务员管理的两个维度—公务员管理环节和公务员职业生涯发展阶段入手,探究S政协机关全面引入公务员职业生涯管理的措施和方法。第六部分是结论部分。对全文进行简要性回顾。在文章中,对职业生涯管理概念界定、引入公务员职业生涯管理的两个维度(公务员管理环节和公务员职业生涯发展阶段)等内容,既紧贴了相关理论和工作实际,又具有一定的创新性。笔者期望通过本文的探讨,能够对实现S政协机关和公务员共赢局面；对丰富我国公务员职业生涯管理应用研究；对深入推进人事制度改革,有所裨益和参考。