随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，现代物流业在我国正处于重要的发展机遇期。我国“十大产业振兴规划”中将物流业确定为基础性、支持性的重要产业进一步推动了物流服务业的迅猛发展。同时各类企业也越来越认识到物流对企业发展的重要性，物流战略成为企业发展战略的重要构成部分和企业核心竞争力的关键要素之一。物流被称为“第三利润源泉”。但是，现代物流管理专业人才严重匮乏成为制约我国物流业发展的“瓶颈”。山东省拥有着优越的物流发展环境，近年来物流服务业和企业物流发展较快，但同样面对着现代物流管理专业人才供给失衡的现状。因此本文将从山东省的物流业发展的大环境出发，对山东省物流人才需求问题进行分析，并对今后几年的山东省物流人才市场需求数量做出分析，最后着重研究了山东省物流人才开发战略的对策。　　 本论文共分五个部分。第一部分首先介绍论文研究的目的、意义。第二部分介绍人才、人才开发战略的相关概念和内涵。第三部分分析物流人才需求的特征并阐述灰色系统理论及其应用。第四部分通过灰色系统理论建立山东省人才需求模型，对山东省2010年至2015年的物流人才需求做出分析。第五部分结论，提出山东省物流人才开发的重点以及政策建议。论文以有关人才需求的理论入手，对物流、物流人才的供需现状进行分析，提出了物流人才开发战略的有关建议。　　 本论文主要研究工作如下：　　 1.分析了山东省物流人才需求的特征，并分析山东省物流人才供需不平衡的原因。　　 2.通过灰色系统理论建立山东省人才需求模型，对山东省2010年至2015年的物流人才需求做出分析。　　 3.在分析山东省物流业以及物流人才现状的基础上，提出物流人才开发的对策措施，包括战略目标、指导思想、发展的步骤和发展重点等。