21世纪知识经济的到来,使市场的竞争越来越激烈。市场的竞争终归是人才的竞争。人才的竞争,尤其是高等教育人才的竞争,对能否占据市场竞争的有利地位起着至关重要的作用。重庆作为新中国最年轻的直辖市,其发展潜力巨大。高校作为培养人才和汇聚人才的重要基地,如何在重庆的政治经济社会发展中提供强有力的智力支撑,已得到了重庆政界和教育界人才的重视。由于种种原因,重庆高校的人力资源管理制约了重庆高等教育的发展。因此研究重庆市高校人力资源管理具有特殊和重要的意义。　　 本文从人力资源管理的基本理论出发,将用于主要研究企业的人力资源管理理论用于研究高校,通过对重庆市的高校人力资源管理现状进行分析,发现了重庆高校人力资源管理过程中存在的问题诸如:管理观念和方式落后,重视硬环境忽视软环境,结构不合理,数量不足且流失现象严重等,并进行了原因分析,最后通过借鉴一些国内外专家和学者的研究成果,提出了相应的解决对策。这些研究理论对重庆市高校树立新的人力资源管理理念,科学有效地进行人力资源管理,并提升重庆高校的办学水平,促进重庆更好更快的发展具有一定的研究意义。