职业生涯管理作为现代人力资源管理中的重要组成部分，在个人及组织发展的过程中起着举足轻重的作用。一方面可以保持员工的稳定性和积极性，促使员工不断提高业务技能，创造出更高的经济效益；另一方面，又能维持一定人员的知识，价值观念，业务技能等的更新，提高组织的活力和竞争力。目前，我国职业生涯管理理论在企业、公务员、教师管理中的应用，取得了一定的成绩。但是，职业生涯管理理论在我国军队管理中运用欠缺，虽然军人职业生涯管理等概念近几年来逐渐引起关注，对于处于研究初期的我军而言，在很多方面还存在着不足。探寻军人职业生涯管理，构建职业生涯管理体系，有利于军队革命化，现代化，信息化的发展，也有利于军队的稳定，提高战斗力，维持核心竞争力。本文以“我国军人职业生涯管理研究”为题，分五章内容展开研究。第一章是绪论部分，包括选题背景、文献综述、研究目的与意义、研究内容、研究方法五个部分，在文献综述这部分，主要分为国内外关于职业生涯管理理论的研究和国内外军人职业生涯管理的研究两大部分进行论述，研究方法主要采用了文献法和比较法进行研究；第二章是理论研究基础部分，介绍了职业生涯管理相关概念，军人职业生涯管理的发展，军人职业生涯管理的特点和军人职业生涯管理的原则；第三章是我国军人职业生涯管理的现状及问题，从军官来源，军人军衔及职务分类，选拔制度和退出制度进行了分析，总结了我军职业生涯管理方面存在的四个问题：缺乏军人职业生涯管理意识，缺乏专业化的军人职业生涯管理人员，缺乏相应的军人职业生涯管理理论支撑，缺乏完善的军人职业生涯管理体系；第四章是国外军官职业生涯管理经验，从外军职业化历程，外军退役制度，外军岗位轮换制度和外军职业培训制度四个方面进行总结；第五章是完善我国军人职业生涯管理的对策，主要包括积极推进我军军官职业化进程，树立我军军官职业生涯管理理念，加强我军军官职业生涯管理设计开发，健全我军军官职业生涯管理机制四个角度展开论述。最后是结束语部分，对本文研究进行了总结，并指出了本文存在的不足之处。