【摘 要】
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该文作者通过对人力资源开发与管理的理论研究认为,人力资源按照市场化机制配置,是发挥整体作用的基础,而在人力资源配置中,引入竞争机制,实施人力资源的竞争性开发与管理,将
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该文作者通过对人力资源开发与管理的理论研究认为,人力资源按照市场化机制配置,是发挥整体作用的基础,而在人力资源配置中,引入竞争机制,实施人力资源的竞争性开发与管理,将有助于发挥人力资源配置的最佳效能,并使人力资源的开发更具激励和推动作用.文章分析认为,中远集运公司当前推行竞争上岗,是社会主义市场经济的必然要求,是建立现代企业制度的内在需要,是企业加速培养和造就高素质干部队伍的客观要求,是加强干部监督、推进干部制度改革的必然结果.国有企业推行竞争上岗过程中,应该注意首先要营造干部竞争上岗的良好氛围,同时,在推进过程中要着重处理好民主与集中、考试与考察、竞争上岗和其他干部任用方式、竞争上岗与后备干部队伍建设之间的关系,并高度重视干部激励、培养、约束、考核、监督等配套制度的建设.只有这样,干部竞争上岗工作才能走上良性发展的轨道.
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