经济发展逐渐全球化,电信企业改革持续推进,符合市场经济体制下的企业制度逐渐建立。在这样的市场环境下,电信企业员工思想政治教育正面临新的挑战。面对挑战,电信企业只有积极应对,才能使电信企业员工思想政治教育真正落到实处,发挥出原有的效果,才能确保思想政治教育在电信企业中的重要地位。该论文主要包括以下三个方面的内容:一是从定义、特点、功能等方面来把握电信企业员工思想政治教育的概况,进而论述开展电信企业员工思想政治教育在建设通信行业和我国经济建设、调动企业员工的积极性与创造性、利于电信企业和社会的稳定与发展等方面所起到的重要作用。二是通过从教育观念、实施方法、内容体系、体制建设、机制完善等角度入手,分析电信企业员工思想政治教育等方面存在的问题以及产生这些问题的因素,并提出了电信企业员工思想政治教育应该坚持的道路。三是在对以上两个板块分析研究的基础之上,从教育观念、实施方法、内容体系、党组织建设、机制完善等方面论证加强电信企业员工思想政治教育的对策。结合我国对职业化人才的需求,对电信企业员工思想政治教育进行研究具有极为重要的意义。从宏观角度来看,这种研究对保证我国通信行业的良性发展和经济的快速发展具有重要的作用。从微观角度来看,这一研究对于提高企业员工的职业化水平给予了支持和保障。虽然关于电信企业员工思想政治教育这项课题的研究学术界已有初步了的成果,但从总体来看,研究的成果还是较少,并且不够系统化,对结合经济全球化的电信企业员工思想政治教育的研究更是稀有。因此,必须加强结合经济全球化的电信企业员工思想政治教育的研究,笔者撰写本论文,是希望为电信企业员工思想政治教育这项课题的研究尽绵薄之力。