企业的竞争与发展归根结底是人才的吸引与资源的掌控,随着市场开放度的扩大,各行各业的企业开始抢占人才资源。从进入渠道来看,企业的人员补充往往有内部补充与外部补充两大体系,即通过内部与外部两个渠道招募新员工或提拔、调动老员工。招聘是企业外部人才补充的重要渠道。如今,越来越多的企业在招聘中选择校园招聘的途径来选拨符合条件的年轻优秀人才。而参与校园招聘的高校毕业生一般来说拥有良好的教育背景、具有时代精神,但欠缺社会经验及职场经历,一些校招生特别是“90后”①的毕业生在选择企业时己有自己的标准,并不仅仅满足于薪酬福利这项单一指标。这使得企业在处理员工关系时需关注的因素更加多元化、复杂化。本文将研究对象锁定为通过校园招聘途径进入企业工作的毕业生群体,运用定性与定量的研究方法,利用SPSS22.0(中文版)统计软件,通过频数分析、交叉分析、卡方检验等方式处理数据。探讨校招生群体在进入企业后面临的企业适应与融入方面的困境；了解校招生群体的实际工作状况、心理状态、职业观以及企业在校招生培养与用工方面存在的问题；帮助校招生群体增能；从而达到员工与企业关系的和谐,提高企业效益,为校招生发展创造更大的空间。以此为契机,探寻企业社会工作在企业与与员工中的认识程度与接纳度,在企业中的现实需要性与合理服务途径。