近几年来,由于社会经济不断发展,为了顺应时代的需求,医疗行业的改革也随之而来,公立医院在我国基层医疗服务体系中占据了重要的地位,在当前的经济环境下,医院内部控制制度的完善势在必行,而对其实施效果的检验就是内部控制有效性的评价。2014年1月1日,财政部颁布的《行政事业单内部控制规范(试行)》在全国开始试行,该规范为我国公立医院建立内部控制体系提供了基础框架。本文首先对相关文献进行了整理与研究,并根据文献对内部控制以及医院内部控制的有关概念和理论依据做出了界定;其次参考前人对我国公立医院内部控制有效性评价所采用的原则、方法,以2016年财政部颁布的《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》为指导,在单位层面选取了16个指标,业务层面选取了19个指标,共计35个具体指标构建出A公立医院的内部控制评价指标体系,然后利用层次分析法与两两打分表的数据结合计算出各指标的权重,最后根据专家对A医院内部控的评分运用模糊综合评价法进行内部控制有效性评价。通过对数据的分析与研究,本文的结论部分得出了A公立医院内部控制有效性在单位层面和业务层面的评价均为“良好”,说明A公立医院内部控制制度在设计层面是较为合理的,但是具体的运行效果不太理想。根据研究结论,在文章的最后提出相关建议。