我国家族企业的“短寿”问题是近些年以来人们关注的热门话题之一。本文认为企业的“短寿”现象是各种因素综合作用的结果,其中,企业文化是影响企业可持续发展的深层次原因。企业文化能够影响企业长期竞争优势、企业核心竞争力和创新,而这三者是企业可持续发展的重要影响因素。本文拟从企业文化的角度解释我国家族企业的“短寿”现象,探讨家族企业的可持续发展问题并提出有效的应对措施。围绕上述观点与思路,本文从以下几个部分进行论述:第一章主要讨论了论文选题的背景和研究意义,总结前人对本论题的研究综述,明确本文研究的内容;还介绍本文的结构、研究方法及本文的创新与不足。第二章主要是概括家族企业可持续发展的相关理论。首先界定家族企业的定义与特征;其次对家族企业可持续发展的可能性进行分析;最后阐述企业生命周期理论。第三章主要是阐述了企业文化的产生和发展。概述企业文化的定义、特征、企业文化研究的背景与成因和企业文化的发展阶段。第四章主要探讨企业文化与企业可持续发展的关系。首先分析了企业文化的功能;在此基础上,从企业文化与企业可持续发展的影响因素的分析入手,探讨企业文化对企业可持续发展的作用机理。最后,从经济型企业与生命型企业的区别、长寿公司的文化特征研究可持续发展的企业应该具备的企业文化。第五章主要是联系我国家族企业具体实际来探讨企业文化与企业可持续发展。对我国家族企业文化进行诊断,分析家族企业文化对我国家族企业生命周期的影响,并提出企业文化改革促进我国家族企业可持续发展的应对措施。