随着科技和人员结构的日益发展,高校人事管理的信息量和类型也日益增多,业务的办理流程也趋于复杂。目前很多高校人事工作还停留在基于人工填写和单机管理、人工传递的传统的处理方式,面对当前高校人事管理中十分巨大的信息量,这种方式已经不能满足新形势下的人事与考核管理的需要。随着计算机与信息技术的不断发展以及网络应用领域的不断扩大,结合新的人事管理理念将计算机网络技术引入高校人事管理中,充分利用现代化技术从而达到提高人事信息管理的精确性和高效性。本文就本人所在高校的人事工作为背景,在基于实用的前提下,充分考虑其业务流程和特点后,研究和设计了一套人事考核管理系统。基于JavaEE,系统应用软件架构在总体上分为三个层次：框架主要采用开源的Struts2+Spring+Hibernate组合,利用Web二次开发平台,构建一个较为通用的人事考核管理系统。本文首先对JavaEE(Java2Platform Enterprise Enterprise Edition)体系构架做了简要介绍,然后在前端表示层、业务逻辑和数据访问层、底层数据层三层的结构进行了分析,并详细阐述了设计与实现的过程,着重的阐述了高校人事管理系统的需求分析,功能设计等方面。该系统设计有人员信息管理、请假管理、被考核人员管理、考核项目管理、民主测评考核管理、组织机构管理、权限管理、系统设置、日志管理等管理功能,并满足高性能、高稳定性、高扩展性、易于开发等非功能性指标的要求。同时本文对后续高校人事管理系统的建设作了总结和展望,为后续软件系统的优化和持续发展打下了基础。