企业社会资本的概念自本世纪初被提出以来,一直作为一种“中观层面”的研究对象而备受关注;同时,在我国经济改革不断迈向“深水区”的当下,如何深化国企改革,破除国企体制僵化、效率低下的问题逐渐成为经济体制改革中的重点和难点。在此理论和实践背景下,本文在与既有文献对话的基础上发展了国企社会资本的概念,并尝试分析了其影响因素,在一定程度上拓宽了社会资本的研究进路。同时,本文在实践层面为国有企业实现转型与深化改革提供了一定的理论与经验指导。首先,就内在意涵来说,国企社会资本是一个宏大的“资本场域”,是指嵌入在国有企业内部及外部关系网络中能够使企业涉取稀缺资源的能力,这种能力是促使企业实现持续发展不可缺少的要素之一,具有累积性和不可复制性。本研究认为:国企社会资本是国有企业长期参与内外部社会互动而生成的有机整体,具体包括其与生俱来的体制性社会资本、积水成渊的关系性社会资本以及建立在信任、认同基础上的结构性社会资本。不同维度的国企社会资本在相互作用中实现累积和再生产,进而为企业发展建立和巩固优势。此外,本研究通过实证数据分析探讨了国企社会资本的影响因素。首先,国有企业丰富的体制性社会资本是由企业与政府的强联系而产生的,“强政企联系”为国有企业赋予了先赋性的资本优势;其次,国有企业的福利实践活动对企业关系性社会资本的积累具有显著效应,同时,企业内部分配制度与薪酬体系作为制度性因素和激励性因素能够显著提升企业员工从事生产活动的积极性,从而使得国企关系性社会资本产生了“整合效应”;最后,建立在信任与认同基础上的企业结构性社会资本产生于企业的福利实践活动和对社会责任的承担过程中,国有企业在积极投身公共空间营造、社区基础设施建设的过程中使得企业与城市发展高度融合,这种“一城一企”的城企融合模式显著增强了国有企业对其员工的组织“粘性”,因而企业自身的结构性社会资本得到不断的累积和发展。最后,本文在社会成本理论的视角下再次审视了国企社会资本与国企发展的关系。虽然实证数据显示企业福利实践能够促进国企社会资本的生成和积累,但这会使企业背上沉重的“成本负担”,甚至使国企一度陷入“有增长而无发展”的困境。这种内生性矛盾使得“全面剥离国企办社会职能”既成为现实要求也是理性选择。同时国有企业在实现“企业办社会”职能分离的同时,更需要积极承担起社会责任,不断优化企业内部组织架构、构建公平合理的薪酬体系与分配制度、构建反映企业内在精神气质的企业文化、重塑企业集体认同。国有企业只有不断对此类生产要素进行优化整合,才能使其社会资本在不断积累与再生产中发挥效用,进而为国民经济实现平稳发展发挥保驾护航的作用。