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我们正进入一个新的时代，WTO将把我们融入到一个边界的经济体系和全球化的商业环境中，面对新的竞争环境与挑战，有效管理人力资源将成为企业的任务之一。而绩效考评能够帮助企业有效达成目标创造高绩效，并成为企业成长发展的持续动力源泉。因此，如何建立有效地绩效考评体系，受到国内外企业的高度关注，也是当今企业管理咨询与培训的一个热点。 本文沿着提出问题、阐释问题、分析问题、解决问题的逻辑思维脉络，对我国企业的绩效考评的整体思路做了一个理顺，从分析背景入手，对于绩效的整体设计和具体实施做了一个深入而全面的阐述，尤其是在新的形势下如何与思想政治教育有机结合提出了自己的观点，为我国企业管理理论的发展与实践提供了借鉴。只要我们放开眼界，虚心学习，勇于实践，中国企业的管理腾飞指日可待!