二十一世纪,是世界经济高速发展的时期,随着以全球化和信息技术为特征的新经济时代的到来,使企业面临着越来越激烈的竞争。为了在竞争中立于不败之地,许多企业都积极探寻更加科学的管理模式。为了增强企业核心竞争力、提高企业效益、赢得竞争优势,越来越多的公司将精力专注于核心业务,并通过整合外部资源来实现双赢,“人力资源服务外包”正是在这样背景下产生的。TD公司是随着滨海新区开放开发,大批跨国企业来津投资的过程中发展起来的专业的人力资源服务机构。TD公司成立之初专门为天津经济技术开发区企业提供人力资源保障工作,随后应市场经济发展的需求,逐步开展代理招聘、猎头服务、人力资源派遣、培训等业务。本文运用现代人力资源外包理论——成本交易理论、企业风险理论、核心竞争理论,通过了解国内外人力资源外包发展状况,分析TD公司人力资源外包业务的现状,找出TD公司人力资源外包业务存在的问题,并提出针对性的解决策略,为TD公司的发展提供思路和建议。