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近年来,股权激励作为激励管理层、减少代理成本的公司治理机制被推广,在上市公司中逐渐被采用。其中限制性股票激励计划占已通过的股权激励计划的一半,是股权激励的主要方式之一。管理层持股会带来两个效应,利益趋同效应和壕沟防守效应,如果股权激励计划不当,使得壕沟防守效应占主导,那么股权激励计划反而起不到预期的作用。因此,研究管理层持股对公司治理的效应很有必要。本文从管理层持股对股利政策的作用的角度研究管理层持股对公司治理的效应。首先在分析总结管理层持股、公司股利政策和股利所得税相关理论的基础上,分析在股利所得