自我国提出世界科技强国战略以来,谋创新就是谋强国的理念深入人心,我国企业纷纷走上创新引领发展的道路。近年来我国科技水平与发达国家的距离正在快速拉近,但仍面临自主创新能力不足的难题。事实上,核心科技创新能力难以快速提升的主要原因是核心技术等高难度创新活动具有特殊的产生条件,简单的资源积累难以产出突破性创新成果。纵观宏观的科技创新发展史可发现,只有聚集最优秀的创新资源,组建科技攻坚团队,以集中的工作方式,不断地向着创新目标发起冲锋,核心技术才能得以突破。而运行机制作为引导团队自我管理的制度体系,直接决定了成员间的协同程度,进而影响团队创新能力的发挥。因此,科技攻坚团队协同运行机制的研究将对企业自主创新能力的提升,乃至我国科技强国战略的实现起到重要推动作用。首先,结合科技攻坚团队的特点及其协同目标建立科技攻坚团队“I-PO”协同状态影响因素结构关系模型。其次,结合贝尔宾团队角色理论及协同学等相关知识,建立科技攻坚团队协同攻坚过程的系统动力学模型,并运用Vensim软件对模型进行多次仿真模拟,确定科技攻坚团队协同运行机制所涉及管理要素的最佳决策域。然后将该最佳决策域转化为管理目标,结合运行机制的功能分类,设计以支持、调控、反馈为结构的运行机制,并运用模糊综合评价法完成运行机制系统功能的评价。最后,将DH公司的科研团队视为科技攻坚团队进行案例分析,验证科技攻坚团队协同运行机制的有效性和实用性。该理论成果的提出丰富了科技创新团队的理论,为提升科技创新团队绩效提供理论依据,为我国实现科技强国战略提供学术支持。