近年来,企业之间的竞争愈发激励,企业社会责任在其中承担着了关键的角色。积极履行社会责任是实现企业、行业和社会的持续发展的重要途径之一。企业如何能够在维护各利益相关者权益的同时并通过有限的社会资源提高企业自身竞争力,一直是学者们和企业关注的重点。从利益相关者的角度来看,社会责任是一种包含在利益相关者需求中的自我设定,企业社会责任履行水平是影响企业内部控制制度水平的重要因素。因此,如何完善内部控制制度以提高企业竞争力已成为理论界关注的焦点问题之一。而企业社会责任也日益引起国内外专家学者的关注,并且在研究上取得了丰硕的成果。当前,从内部控制的角度来探究社会责任及其对竞争力的深远影响在学术界的研究较少。事实上,企业社会责任、内部控制和企业竞争力之间具有内在的联系。因而,在探索和揭示这三者之间的联系具有重要的理论与实践意义。本文以沪深交易所2011-2020年108家A股医药制造业上市公司作为研究样本,对企业社会责任和企业竞争力之间的相互关系展开实证研究,并检验内部控制的中介效应与高管股权激励机制的调节效应。通过对泰格医药的案例分析,本文探究了基于企业社会责任视角下提升企业竞争力的方法。研究结果表明,企业社会责任的履行对企业竞争力的提高具有显著促进作用。同时,内部控制在企业社会责任对企业竞争力的影响中具有中介效应。本文引入高管股权激励作为调节变量,研究结果表明:高管持股比例与薪酬较高的企业,提高企业竞争力的效果越显著。通过分析泰格医药的案例也可以能够发现履行企业社会责任、实施良好的内部控制制度和完善的高管股权激励制度对提升企业竞争力具有促进作用。基于以上研究,本文提出以下建议:一是构建各利益相关者互相制衡的公司治理模式;二是改善企业内部控制制度;三是建立合理有效的高管股权激励机制。