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传统的财务治理理论以“所有权与经营权分离与委托代理理论”为理论基础,只承认物力资本所有者的产权地位,而人力资本的所有者只能以经营者或者普通劳动者的身份出现。针对着委托人和代理人的不同的利益追求,作为委托人的所有者希望能构建一种有效的制衡机制来激励和约束作为代理人的经营者,通过财务治理来解决代理问题。这种遵循着“股东至上”单一治理逻辑的财务治理,永远是一种治标不治本的做法,不可能是真正有效的,因此国内外的财务治理问题一直难以根治。而在知识经济发展的背景下,人们已经意识到企业是“一个人力资本与非人力资本