事业单位聚集了各行各业的专业技术、管理、工勤人才,是经济社会发展中提供公益服务的重要载体,是经济文化建设的重要力量,而各事业单位能否建设一支德才兼备、以德为先、业务精湛的优秀人才队伍,能否为促进社会事业发展提供有力人才保障和智力支撑,直接决定了事业单位发展高质量的好坏。《事业单位公开招聘人员暂行规定》自2006年1月1日开始施行以来,事业单位公开招聘在全国范围内已经实现了全覆盖和有力落实,已经变为事业单位新进人员的主要途径和主要渠道,但是站位新时代,面临新的形势,X市在公开招聘宏观层面的政策研究、微观层面的考试组织实施细节都面临着新的复杂形势和新的要求,务必需要继续进行深层次改革和优化考试环节各个程序,对出现的一些新的问题也需要及时消灭在萌芽状态,来满足新时代各个事业单位对优秀人才的急切需求。故此,为进一步摸清X市事业单位公开招聘的现状,面临的挑战、存在的问题及深层次原因,本文通过对X市事业单位公开招聘的相关管理人员、工作人员、考生进行深入访谈和问卷调查,分析问题背后的深刻原因,尝试着从宏观制度层面、微观操作层面等提出一些具体可操作性的意见建议,以期X市能够立足实际,进一步完善公开招聘的体制和机制,优化具体程序方式,提高工作效率和加大力度,“栽好梧桐树”,打造“X市标杆”,在全国“抢人大战”中抢先一步,“引得凤凰来”,着力为X市各个事业单位打造一支数量足、质量好、结构优的具有高度创新精神和自主创新能力的人才队伍,为X市高质量发展提供人才保障和智力支撑。