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薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程,它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。由于人才是企业获取核心竞争优势的源泉所在,对于要建立竞争优势的企业而言,薪酬的市场竞争力可以帮助企业获得优秀员工。而薪酬的市场竞争力则体现在合适的薪酬定位上。本文通过对FC公司的高员工离职率分析,参考了企业员工离职原因研究,引出了通过适当的薪酬定位来降低高离职率的设想。结合企业生命周期理论,提出了针对FC公司的基于企业生命周期的薪酬水平定位改进意见。