【摘 要】
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会计稳健性成为能够约束会计报表水平的重要指标,需要财务人员保证某项收益的可证实性很高的情况下再将其予以确认,对不利消息的计量始终优先于有利消息的计量。从上个世纪90年代开始,大多数学者的研究重点在于检验稳健性是否存在以及对它使用何种计量方法,进而关于哪些变量对会计稳健性产生影响和会计稳健性对其他指标又发挥何种作用的研究开始不断出现。从本世纪初开始,我国学者对会计稳健性的研究开始起步,十几年间对会计
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会计稳健性成为能够约束会计报表水平的重要指标,需要财务人员保证某项收益的可证实性很高的情况下再将其予以确认,对不利消息的计量始终优先于有利消息的计量。从上个世纪90年代开始,大多数学者的研究重点在于检验稳健性是否存在以及对它使用何种计量方法,进而关于哪些变量对会计稳健性产生影响和会计稳健性对其他指标又发挥何种作用的研究开始不断出现。从本世纪初开始,我国学者对会计稳健性的研究开始起步,十几年间对会计稳健的研究日趋完善,为该文的研究奠定了坚实的基础。企业外部利益相关者在对企业进行相关决策之前,如果不了解
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近年来,世界经济周期性波动中金融因素对实体经济的影响日趋增强,有关宏观经济周期波动对微观企业流动性冲击的研究已成为企业财务管理政策中的一个重要课题,对企业家信心如何影响企业财务柔性管理的研究尤其受到学者的关注。随着企业储备财务柔性的意识逐渐提高,企业的外部宏观经济环境与内部的生产经营状况均影响着企业家的信心,进而影响了企业的财务柔性。在我国微观企业普遍存在融资约束的背景下,企业根据企业家信心波动相
规范上市公司信息披露行为是保证证券市场平稳有序运行、保障投资者权益的有效措施。大量研究表明上市公司管理层基于印象管理等目的操纵语言信息披露。典型代表就是管理层对公司业绩进行解释时存在自利性倾向,管理层的自利行倾向能够影响投资者决策。如何加强经营业绩归因信息的监管,提升披露质量是非常值得研究的问题。论文分析注册会计师对经营业绩归因信息提供鉴证服务的必要性和可行性,并构建出我国实行经营业绩归因信息鉴证
随着我国资本市场发展的日益完善,上市公司的治理状况已经成为管理者和广大投资者共同关注的焦点,高管薪酬是公司治理机制的一个重要方面。目前大多数国内外学者热衷于高管薪酬以及公司可持续增长的独立研究,其主要通过建立回归模型的方式来探讨高管薪酬与公司绩效、公司价值等之间的关系。而高管薪酬究竟如何牵制高管的行为进一步作用于企业的可持续发展能力?这一问题值得探讨。据此,本文以前人的研究为基础,从高管薪酬和股权
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