本文研究目的是将山东省软件行业中员工技能、创新战略与组织绩效三者联系起来，探讨三者之间的作用机制，以拓展创新理论研究领域的同时，了解软件行业创新现状，找到员工技能类型对组织绩效的作用，为软件行业如何通过员工技能进行创新，从而提高组织绩效提供一定实践价值的建议。　　本文通过文献梳理员工技能、创新战略和组织绩效的相关理论，提出8条假设，建立研究模型。采用问卷调查法对112家山东省的软件企业进行分析。运用SPSS17.0进行了信度和效度检验，证明问卷中量表的可靠性和有效性良好。然后进行主成分分析，提取主因子；最后利用SPSS17.0对变量之间的相关关系进行回归分析。　　统计分析的数据结果显示，软件行业中，实施激进型创新战略的企业更愿意雇佣具有通用型技能的员工，实施渐进型创新战略的企业更愿意雇佣具有专用型技能的员工;员工的通用型技能与产品创新绩效之间有显著的正相关关系，员工的专用型技能与流程创新绩效之间有显著的正相关关系;另外，研究结果显示，创新战略在员工技能和组织绩效之间发挥着调节作用。　　最后，本文在对研究结果进行分析总结的同时，为软件企业的创新活动提供了理论依据和实践方向;另外还对本研究方向以后的研究工作进行了展望。